Bonjour et bienvenue sur cette section de mon portfolio qui est entièrement consacrée à une veille informationnelle autour du thème : « Travail hybride, atouts pour le manager ou obstacles ? ». Dans un contexte où les modes de travail évoluent rapidement, le travail hybride — combinant présence en entreprise et télétravail — soulève de nombreuses questions, notamment pour les managers. Cette forme d’organisation redéfinit les pratiques de management, les dynamiques d’équipe, la communication, et même la culture d’entreprise.
Afin d’explorer ces enjeux de manière structurée et approfondie, cette veille est organisée en plusieurs sous-parties. Chaque catégorie traite d’une problématique spécifique, permettant de mieux comprendre les opportunités et les défis que le travail hybride représente pour les managers. Qu’il s’agisse de l’encadrement à distance, de la motivation des équipes, de la gestion des performances ou encore du maintien du lien social, chaque angle est étudié à travers des sources variées, actuelles et pertinentes.
L’objectif de cette veille est d’apporter une vision claire et argumentée de ce sujet complexe, tout en offrant des pistes de réflexion utiles pour les professionnels amenés à encadrer dans un environnement hybride.
Toutes les sources mobilisées dans le cadre de cette veille informationnelle ont été sélectionnées avec rigueur afin de garantir la fiabilité et la pertinence des informations présentées. Pour juger de la qualité des sources, plusieurs critères ont été systématiquement pris en compte :
- La nature de la source : priorité a été donnée aux publications issues de sites institutionnels (ministères, organisations professionnelles, instituts de recherche), de médias reconnus, ou encore de revues spécialisées dans le management et les ressources humaines.
- La crédibilité de l’auteur : l’expertise des auteurs a été vérifiée en consultant leur parcours professionnel, leurs publications antérieures ou leur affiliation à des organismes reconnus dans leur domaine.
- La date de publication : seules des sources récentes ont été retenues, afin de s’assurer que les informations tiennent compte des évolutions les plus actuelles du monde du travail et du management.
- La qualité rédactionnelle et la neutralité du propos : les contenus sélectionnés présentent une argumentation claire, structurée et exempte de biais manifestes ou de propos sensationnalistes.
- La vérifiabilité des données : les sources s’appuient sur des données chiffrées, des enquêtes ou des études dont l’origine peut être retracée et confirmée.
Grâce à cette démarche méthodique, les informations présentées dans cette veille reposent sur une base solide et contribuent à une analyse fiable et pertinente du sujet du travail hybride et de ses impacts sur le management.
Dans le cadre de cette veille informationnelle, j’ai utilisé l’intelligence artificielle comme outil de soutien à l’analyse, conformément aux consignes qui autorisaient son usage à condition de mentionner les prompts utilisés. L’IA m’a permis d’approfondir la compréhension de certains articles et de formuler des réponses structurées à des problématiques précises.
Le prompt principal utilisé a été formulé ainsi :
« À l’aide de cet article uniquement : [lien ou titre de l’article], réponds à la problématique : [formulation de la question] ».
Cette méthode m’a permis de rester fidèle au contenu de chaque source tout en développant des réponses synthétiques, claires et argumentées, centrées sur les informations réellement présentes dans les documents analysés.
L’IA a donc été un outil complémentaire, mobilisé de manière éthique et encadrée, dans le respect des critères d’objectivité et de rigueur attendus dans un travail de veille.
Bonne découverte à vous !
Cordialement, JACOB Jade, Étudiante BTS 1 TC UJAC
Lycée du Mené, Merdrignac