https://blog.tixeo.com/teletravail-hybride-bonnes-pratiques-pour-transformation-reussie/
Le télétravail hybride, combinant travail à distance et en présentiel, offre une flexibilité accrue tant pour les employés que pour les employeurs. Selon l’article de Tixeo, ce modèle permet aux employés d’adapter leur lieu de travail en fonction de leurs besoins, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pour les employeurs, cela se traduit par une augmentation de la productivité et une réduction des coûts opérationnels.
Cependant, pour que cette organisation soit efficace, une communication proactive et transparente est essentielle. Les entreprises doivent mettre en place des canaux de communication clairs et réguliers, en utilisant des outils numériques adaptés, pour maintenir la cohésion d’équipe et assurer une collaboration fluide, quel que soit le lieu de travail des employés.
En résumé, le succès du télétravail hybride repose sur une flexibilité organisationnelle, une communication efficace et l’utilisation d’outils technologiques appropriés pour soutenir la collaboration à distance.